viernes, 30 de diciembre de 2011

MUCHAS GRACIAS

Hola queridos.
Mi nombre es Olivia.K.Doe, quiero pedir su verdadera amistad, voy a explicar más de mí mismo tan pronto como he oído de usted, tengo razones importantes para pedir su interés, voy a estar esperando saber de usted al (missoliviadoe11@live.com)
gracias
la señorita Olivia

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Hello dear.
My name is Olivia.K.Doe,I wish to ask for your true friendship,I will explain more of my self as soon as i hear from you.I have important reason to request your interest,I will be waiting to hear from you at (missoliviadoe11@live.com)
Thanks
Miss Olivia

martes, 6 de diciembre de 2011

Diplomado de SALUD y SEGURIDAD LABORAL "UBTJR-F.M.O"

Compas estoy interesado en realizar este diplomado; ¿ Estamos a tiempo ?; responder..............
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El 6 de diciembre de 2011 14:14, Consejo Socialista de Delegadas y Delegados de Prevencion del estado Bolívar "Pedro Pascual Abarca" <consodepreb2010@gmail.com> escribió:
 
[Más abajo se incluyen archivos adjuntos de =?ISO-8859-1?Q?Consejo_Socialista_de_Delegadas_y_Delegados_de_Prevenci?= =?ISO-8859-1?Q?on_del_estado_Bol=EDvar_=22Pedro_Pascual_Abarca=22?=]


Saludos cordiales,

Información sobre el Diplomado de Seguridad, Higiene, Ambiente y Salud Ocupacional

       Reunión del día  07/11/11 en la escuela Diego Ordaz II, se acordó que el día de formación y capacitación serán los lunes en horario de 08:00 am a 04:00 pm, son 32 semanas (8 meses) continuos, los sitios de encuentro se definen en cada sección.

       Requisitos para la inscripción serán recibidos hasta el día viernes 18/11/11 por la coordinadora:  Edilia Capella 0424-9371830

·         4 fotos tipo carnet

·         Copia del titulo en fondo negro

·         Copias de notas certificadas

·         Síntesis curricular

·         Copia de la partida de nacimiento

·         Copia de la cedula de identidad

·         Constancia de trabajo

·         No es indispensable ser bachiller, cualquier trabajador interesado puede inscribirse.

      El Diplomado consta de 9 módulos.

      Para el día 21/11/11, se comenzara con el modulo de legislación.

      Se recomienda llevar las siguientes leyes:

§         Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.

§         Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento.

§         Lopcymat y Reglamento.

§         Ley Orgánica de Educación.

§         Reglamento de Higiene y Salud en el Trabajo.

§         Ley del Medio Ambiente.

§         Decreto 6499.

§         Ley de Seguridad Social

§         Ley de Seguro Social y Reglamento.

§         Código Procesal Penal

 

 

 

 


De: Ruben Palomo
Enviado el: Domingo, 06 de Noviembre de 2011 02:22 p.m.
Para: Hernan Villarroel; Juan Coronado; Erasmo Martinez; Eric Guillen; Alberto Echegaray; Miguel Castro; Pablo Vanegas; Eli Peñalver; Sinencio Marcano
CC: CSSL; Delegados de Prevención; Silvino Marcano; Domingo Figuera; Asnobal Sifontes; Jesus Leal; Victor Palma; Andres Zerpa; Annariet Muñoz; Carlos Delgado; Estarli Teran; Felix Fajardo; Gustavo Laya; Ildemaro Salazar; Jose Navas; Manuel Colombet; Marcos Alfonzo; Marcos Petit; Nelson Perales; Noel Valery
Asunto: Diplomado de SALUD y SEGURIDAD LABORAL "UBTJR-F.M.O"

 

Saludos cordiales, trabajadoras y trabajadores.

Se les participa que el día lunes 07 de noviembre de 2011, a las 03:00 pm, se realizara una reunión en la escuela básica "Diego de Ordaz II" con motivo de iniciar un Diplomado en materia de Salud y Seguridad Laboral a través de la coordinación de la UBTJR de Ferrominera Orinoco. Los organizadores son: Ventura Nuñez, Edilia Capella, Ramon Tocuyo y Hugo Perdomo. Para todo el que este interesado puede asistir.

En los documentos anexos existe información de la UBTJR.

Teléfonos de contacto:

V.N: 0416-7904224

E.C: 0424-9371830

R.T: 0412-9489623

H.P: 0426-5916704

 

 


De:      ruben palomo [mailto:rubenpalomo123@hotmail.com]
Enviado el: miércoles, 17 de agosto de 2011 3:19
Para: Ruben Palomo; josmar-0313@hotmail.com; luis rodriguez; LUIS HERNANDEZ; luis primo; angriett acosta; daniel goicetty; gabriel guerra; Consejo Socialista Delegado Prevencion; Plan Guayana Socialista; corriente cruz villega; clavel correo del caroni; jh guariguata; jesusgonzalod@hotmail.com; andres viera; Hugo Santoro; pinzon venalum; nelson viana; sucre dennys; yajairaplanifica@gmail.com; plan de transicion pgs; eventocontrolobrero2011@gmail.com
Asunto: UBTJR

 

Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesus Rivero", constituye el instrumento propio de la clase obrera para ponerse al frente de esta tarea de carácter estratégica que exige el momento histórico.



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Date: Wed, 17 Aug 2011 03:00:23 -0430
Subject: Aporrea: Declaración y fundamento de la creación de la Universidad Bolivariana de Trabajadores

 
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    Actualidad

Declaración y fundamento de la creación de la Universidad Bolivariana de Trabajadores
Por: UBT
Fecha de publicación: 29/04/05
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Luego de la exitosa presentación pública de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", el día 26 en el edificio sede de PDVSA, Maturín, estado Monagas, donde se concentraron más de 700 trabajadores petroleros junto a las autoridades de PDVSA, Ministerio de Educación Superior, del Despacho de la Presidencia de la República, Ministerios de la Cultura, Misión Sucre, Universidad Bolivariana de Venezuela, Trabajadores de ALCASA y de la electricidad.


UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO"


PRESENTACIÓN

Partiendo del hecho que los trabajadores y trabajadoras de las industrias estratégicas nacionales hemos desarrollado prácticas y debates con el objetivo de:
a)Unificarnos y organizarnos como clase productora para contribuir conscientemente a defender y profundizar la Revolución Bolivariana desde nuestros centros productivos.
b)Asumir la gestión directa y democrática de las industrias nacionales estratégicas, como clase productora, consolidando sobre las mismas, la propiedad nacional sustentable.
c)Contribuir al desarrollo de una nueva estructura económica sustentada en la propiedad nacional sobre las industrias estratégicas, así como la propiedad colectiva en actividades generadas por la iniciativa popular, establecidas en el texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela.
d)Conquistar y consolidar la autonomía tecnológica, como uno de los sostenes fundamentales de la independencia económica y autodeterminación nacional.
e)Organizarnos para garantizar la seguridad y defensa de la industria, como parte
integrante de la seguridad y defensa nacional.

Consideramos que un paso imprescindible para lograr estos propósitos es realizar nuestra formación y autoformación sistemática, sustentada en los valores generales establecidos en el Preámbulo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en sus Artículos 1 y 2 y específicamente lo relacionado con la soberanía popular, autodeterminación nacional e independencia económica, decidimos asumir la creación de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO", la cual fundamentará sus actividades en dichos valores.


NOS PROPONEMOS…

Transformar nuestra práctica social productiva en un centro consciente de producción y reproducción de conocimientos científicos y tecnológicos, generados desde nuestra realidad laboral específica, en función de alcanzar nuestra independencia tecnológica como fundamento esencial del desarrollo independiente como nación, integrante de América Latina y el Caribe, concibiendo a la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" como nuestra organización para sistematizar y generalizar los conocimientos científicos que producimos en la práctica productiva, política, sindical y cultural en general.


SÍNTESIS DESCRIPTIVA

La UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" constituye el instrumento necesario para impulsar nuestro proceso de formación, auto-formación e investigación científica y tecnológica, como estrategia para desarrollar y consolidar nuestra conciencia como clase productora, capacitada para ejercer directa y democráticamente la gestión de las industrias estratégicas nacionales, enmarcada dentro de la descentralización como política nacional, según el Artículo 158 del Texto Constitucional de la República Bolivariana de Venezuela.


BASES CONCEPTUALES

La UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" para realizar los fines que determinan los valores en los cuales se sustenta, se referencia en el pensamiento y la acción del Libertador Simón Bolívar, en las elaboraciones de los diversos pensadores y luchadores latinoamericanos independentistas y antiimperialistas, así como de los postulados del texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela, y utiliza la metodología de Investigación-Acción para el conocimiento y transformación de nuestra realidad.


JUSTIFICACIÓN


La revolución popular, democrática y anti-imperialista liderada por el Comandante Hugo Chávez Frías, luego del referéndum revocatorio, entró en una fase de deslinde del capitalismo, abriendo brecha para la construcción del Municipio como unidad política primaria de la República Bolivariana de Venezuela y de la nueva estructura económica que sustente dicha construcción política.

Podemos afirmar, partiendo de la experiencia histórica de otras revoluciones, que si como pueblo no nos constituimos en el nuevo Estado, democrático y social, de derecho y de justicia que asume la forma de República Bolivariana, necesariamente se reproducirá el
Estado Oligárquico en descomposición y retornará el dominio imperialista. De igual manera, si la clase trabajadora no asume conscientemente la gestión directa y democrática de las industrias estratégicas nacionales, no será posible construir la nueva estructura económica y evitar que una nueva burocracia devenga como nueva propietaria de esas industrias y repongan la propiedad neocolonial que estamos combatiendo.

La construcción del Municipio Bolivariano requiere la organización consciente del pueblo desde su comunidad para participar en forma efectiva, suficiente y oportuna en el proceso de formulación y ejecución de la gestión pública y en el control y evaluación de sus resultados. Es decir, la asunción consciente por parte del pueblo del ejercicio de la soberanía organizadamente desde su comunidad.

La construcción de la nueva estructura económica requiere que la clase trabajadora de las industrias estratégicas nacionales asuma conscientemente la gestión directa y democrática de esas industrias, así como el desarrollo y la consolidación de formas colectivas de propiedad, sobre los medios de producción para la actividad productiva y financiera desarrollada por iniciativa popular.

Esa realidad nos indica, que el desarrollo de la conciencia y la capacitación de la clase trabajadora para asumir la gestión directa y democrática de las industrias estratégicas nacionales, así como el desarrollo de la consciencia y capacitación del pueblo para el ejercicio de la gestión publica organizada desde la comunidad, pasan a jugar el papel dominante en la coyuntura actual.

Digamos que la profundización y consolidación de la revolución económica que sustente la transformación política y social, requiere la formación integral de profesionales capaces de impulsar el desarrollo del conocimiento científico y tecnológico en forma masiva, desde nuestra práctica social productiva.

En ese orden de ideas, la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" constituye el instrumento propio de la clase para ponerse al frente de esta tarea de carácter estratégica que exige el momento histórico.


REFERENCIA ESTRATÉGICA

a) Visión

Desarrollar la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" como un centro de formación y autoformación de trabajadores y trabajadoras, para asumir la gestión de las industrias estratégicas nacionales e impulsar la autonomía tecnológica, a partir de los conocimientos generados en la práctica de los procesos de producción, enmarcados en la transformación económica, social y política del país.

b) Misión

Incorporar la actividad productiva y los conocimientos surgidos en ella, como parte de un proceso de formación integral sistemático que se conjugue con los conocimientos universales y específicos en cada rama de producción.

c) Objetivo General

Formar integralmente a profesionales con capacidad para asumir conscientemente la gestión directa y democrática de las industrias estratégicas nacionales y producir conocimientos científicos y tecnológicos, que sustenten la independencia y transformación de la estructura socio-económica y política del país.

d) Objetivos Específicos

1-Consolidar la consciencia social de los trabajadores en función de los valores que fundamentan la Revolución Bolivariana, que defiende y promueve la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO".

2-Diagnosticar el nivel de conocimientos y desarrollos tecnológicos existentes en las
industrias estratégicas nacionales.

3- Sistematizar, profundizar y reproducir el conocimiento empírico generado en la
producción y en la práctica social de los trabajadores y el pueblo.

4- Elaborar el diseño curricular dirigido a la formación integral del trabajador.

5- Promover la investigación científica y tecnológica desde cada uno de los centros
productivos de las industrias nacionales, conforme a las necesidades para el
desarrollo de las fuerzas productivas y la transformación del país


PROPUESTA EDUCATIVA

a) Crítica al modelo de Educación Superior Dominante:

La Educación terciaria universitaria está concebida bajo un modelo cultural funcional al servicio de las necesidades de las clases dominantes, para reproducir el sistema social de explotación del hombre por el hombre, lo cual se traduce en:
Su carácter elitesco y discriminador.
Formador de tecnócratas al servicio de la dependencia y la dominación extranjera.


b) Propuesta Marco. El Nuevo Modelo:

Para erradicar las aberraciones de un sistema educativo excluyente de las mayorías, se requiere un nuevo modelo que contemple:
Educación masiva y de calidad.
Las potencialidades creativas de la clase trabajadora y el pueblo para desarrollar y consolidar su propio pensamiento que sustente la igualdad social y erradique su exclusión.
La formación de profesionales integrales, capaces de sistematizar el conocimiento científico y tecnológico generado desde la práctica productiva y garantes de la independencia tecnológica.
A los trabajadores y trabajadoras como sujetos activos en el proceso de intercambio de saberes, en el cual serán profesores y alumnos simultáneamente y donde el espacio físico de capacitación y aprendizaje será el centro de trabajo.


c) Talleres de Formación para Instructores y/o Facilitadores:

Dado que dentro de los mismos trabajadores surgirán los instructores o facilitadores, se desarrollará un proceso de nivelación en el componente pedagógico, en talleres de corta duración con las siguientes características:
1.Principios andragógicos de facilitación de los aprendizajes..
2.Aprendizaje por proyectos. Familiarización, discusión y enriquecimiento de la metodología de aprendizaje por proyectos.
3.Elaboración de los informes de aprendizaje.
4.Sistematización y generalización de conocimientos. La reflexión que cada uno de los participantes debe hacer sobre sus experiencias y los conocimientos adquiridos anteriormente y cómo se relacionan con las diversas teorías. Es decir, cómo lo que cada uno ha venido realizando en la práctica se interrelaciona con determinadas teorías. De esta manera, el participante va viendo cuáles teorías debe estudiar y analizar. Esta sistematización, a través de la cual el participante aprende a elaborar y organizar su experiencia, tiene que ser dominada por los instructores y/o facilitadores.
5.Herramientas básicas de investigación, aplicando la metodología de la investigación-acción. Se trata del tipo de investigación que tiene un contacto directo y constante con la práctica.
6.Evaluación, autoevaluación y coevaluación. A estos talleres lógicamente también se les irán sumando otros que puedan surgir de la necesidad del momento según el centro de producción en la cual se desarrolla el proyecto. Esta propuesta de formación no excluye el uso de elementos como: talleres, foros, videos, charlas, etc.

Es importante resaltar que durante todo el desenvolvimiento de la propuesta, desde el primer momento, en su fase preparatoria, hasta su desarrollo y consolidación, están previstas evaluaciones permanentes. Estas son realizadas por los instructores, facilitadotes y los propios participantes, así como evaluaciones colectivas por los mismos trabajadores que retroalimentan y discuten si el proyecto que se está realizando responde realmente a sus necesidades. Esto permitirá un ajuste permanente y una verdadera transformación educativa en cada una de las etapas.


d) Estrategia de Formación No Convencionales:

En esta propuesta de enseñanza aprendizaje se combinan dos estrategias de formación:
1.La acreditación del aprendizaje por experiencia. Esta acreditación incluye las experiencias formales y la no formales, es decir, se toma en cuenta el aprendizaje que los participantes han adquirido en otras instituciones educativas, sea aquel conocimiento adquirido durante su práctica laboral y su práctica social, que irá sistematizando a través de todo el proceso.
2.El aprendizaje por proyectos. Esta estrategia consiste en proyectos realizados desde un primer momento en el área laboral específica o en las comunidades, lo cual permite una formación de calidad para grupos de participantes, con gran pertinencia social. El aprendizaje por proyectos permite al mismo tiempo aprender y reflexionar. Se reflexiona constantemente sobre lo aprendido. Se reflexiona en los equipos de sistematización, reflexionan los facilitadores y éstos a su vez reflexionan con los tutores. Este aprendizaje se puede realizar en contextos formales y no formales, permitiendo la adquisición, al mismo tiempo, de competencias académicas, investigativas y profesionales, es decir, se realiza desde el punto de vista teórico, pero unido al campo laboral y al comunitario desde un primer momento y durante todo el desarrollo, permitiendo la solución de problemas relacionados con la producción y en la comunidades en las cuales se ejecutan los proyectos.
El beneficio del uso integrado de estas estrategias de formación es, por un lado, el reconocimiento de experiencias de aprendizaje, lo que facilita la disminución del tiempo necesario para la acreditación, y por otro, articula los aprendizajes de diferentes áreas de conocimiento permitiendo una formación mucho más amplia, que supera la división y fragmentación del conocimiento y promueve la ejecución de proyectos de impacto productivo y socio-comunitario con visión integral. El trabajo en grupo, de manera cooperativa durante todo el proceso, crea una visión colectiva y solidaria que facilita la mutua formación, donde los participantes ayudan a la formación de los demás aportando sus conocimientos.


e. Características de la Propuesta de Formación:
Los aspectos académicos fundamentales son:

El aula no es el espacio físico de la enseñanza, sino un espacio social de reflexión colectiva asociado al proceso productivo.
Los principios andragógicos para una educación libertadora y emancipadora.
La relación horizontal entre todos los integrantes del proceso: facilitadores, tutores y participantes entre quienes se desarrolla un verdadero intercambio de saberes.
La flexibilización del currículo
La educación masiva y de calidad, determinada por la participación activa tanto en el proceso de producción como en el socio-comunitario, como elemento fundamental de la relación teoría y práctica.
Todos estos aspectos académicos relacionados entre si, permiten la construcción de una ética de lo colectivo y el abandono de la ética individualista.

Esta propuesta curricular tiene las siguientes características:
1.Establece la innovación educativa como uno de los elementos necesarios para la transformación social.
2.Reconoce el potencial del adulto para la construcción de su conocimiento y aprendizaje.
3.Valoriza el conocimiento adquirido por el participante en la práctica
4.El conocimiento que se construye tiene pertinencia social y está en función de la transformación socio – económica y política de la sociedad
5.Los procesos dialógicos y cooperativos son parte de la estrategia metodológica.
6.La formación integral de los trabajadores, las ideas de Simón Rodríguez y el pensamiento bolivariano son su fundamento ideológico.

El énfasis está en considerar que el aprendizaje no sólo se transmite sino que se construye y lo importante es que la experiencia reflexionada constituye la base en el proceso de construcción del conocimiento.

El reconocimiento del conocimiento adquirido en la práctica permite que el participante, con experiencia en las áreas de conocimiento establecidas en el plan de estudio, pueda beneficiarse por la acreditación de los aprendizajes y de ese modo abreviar el lapso académico, enriqueciendo la experiencia formativa del grupo de estudio.

En relación a la pertinencia social del proyecto educativo, lo fundamental es que este proceso de formación no sólo beneficia a los participantes, sino que los proyectos transforman los contextos de actuación donde son aplicados.

Los principios de la educación popular y las ideas de Simón Rodríguez en relación a aprender haciendo, ensayar o errar y educación para todos, son el fundamento ideológico de esta propuesta formativa.

f. Evaluación de los Aprendizajes:

La evaluación de los aprendizajes en este modelo se caracteriza por estar centrada en el proceso. Debe ser una evaluación formativa, cooperativa, flexible, democrática, humanística y andragógica. En este modelo evaluativo es importante el desarrollo de la autoevaluación del participante, la coevaluación dentro del grupo de participantes, la evaluación de expertos y la evaluación de los tutores y/o facilitadores.


FASES DE IMPLEMENTACIÓN


La puesta en marcha de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO", comenzará en la industria petrolera en razón de que en diversas áreas de la misma existe un nivel de organización de los trabajadores que aportan el potencial necesario para esta nueva experiencia.

Por otra parte, en la industria petrolera existe una doble necesidad:
Por un lado se requieren trabajadores con conciencia social, capacitados para asumir altas responsabilidades en los procesos productivos; y por el otro existe trabajadores patriotas que han asumido con eficiencia esas responsabilidades por imperio de la contingencia y es necesario certificar sus demostradas capacidades. En función de estas circunstancias en una primera fase de desarrollo, habrá una etapa de certificación de experiencias, debate democrático con los trabajadores para incorporarlos a la experiencia de formación y puesta en marcha de la Universidad, y planificación de las futuras carreras así como la formación de postgrados.

La necesidad del desarrollo tecnológico autónomo y la sistematización y generalización de conocimientos existentes, estará presente desde los inicios mediante la formulación de proyectos sustentados en la realidad productiva actual.

En una etapa posterior se avanzará a la implementación de carreras mediante los sistemas formales de educación, que permita preparar cuadros de reservas para abastecer las necesidades de las industrias estratégicas nacionales.



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UBT


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Subject: Aporrea: Centro de Formación UBTJR Sidor apoya a trabajadores de Orinoco Iron
 

 
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    Cooperativismo y Desarrollo Endógeno
Para conformar Unidad de Formación en la briquetera
Centro de Formación UBTJR Sidor apoya a trabajadores de Orinoco Iron
Por: Prensa PSUV SIDOR
Fecha de publicación: 10/08/11
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El comité promotor de Orinoco Iron, realizará la actualización de la base de datos a través de un censo, para verificar las trabajadoras y trabajadores interesados en la formación

10 agosto 2011 - Un grupo de trabajadores de Orinoco Iron, sostuvieron una reunión con la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" Sidor, a fin de conformar una Unidad de Formación dentro de la empresa briquetera, adscrita al Centro de Formación de la Siderúrgica del Orinoco " Alfredo Maneiro" Sidor.

Durante la reunión les explicaron a los integrantes de Orinoco Iron, como nace el proyecto UBTJR en Sidor, de qué forma está estructurada la Universidad, cuál es la filosofía que la orienta, el decreto de creación de la UBTJR, el tiempo de duración de estudio; entre otros procesos inherentes a la referida institución universitaria, resaltándoles a su vez, que en el marco de inclusión, pueden participar trabajadoras y trabajadores pertenecientes a la nómina de la empresa y de las diferentes contratistas que hacen vida dentro de la briquetera.

De igual forma se les informó a este grupo de trabajadores, los procedimientos para la selección de los facilitadores, los cuales deben tener aprobado como mínimo un grado de instrucción de Técnico Superior Universitario, además de la formación pedagógica, acordándose también que la posible fecha del inicio de las actividades académicas en Orinoco Iron, estaría prevista para marzo del 2012.

Por último, se establecieron los acuerdos, propuestas y recomendaciones para conformar la Unidad de Formación requerida en la briquetera Orinoco Iron, quedando el comité promotor de la empresa antes mencionada, como encargado de realizar los planes de acción y Sidor como suministrador de la información y el acompañamiento necesario.


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Integrantes de la Plancha 26 están convencidos que la unidad se construye en la lucha
Frente Socialista de ALCASA rechaza que se manipule con el tema de la unidad obrera
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Subject: UBTJR-DC: Decreto de Creación de la UBTJR


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Actividad reciente:
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martes 4 de noviembre de 2008

Decreto de Creación de la UBTJR


Gaceta Oficial 39.051                                      04 de noviembre de 2008

 Decreto N° 6,499                                                      


HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la República Bolivariana de Venezuela

En ejercicio de las atribuciones que le confiere los numerales 2 y 11 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículos 10 de la Ley de Universidades, en concordancia con lo previsto en los artículos 109 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y, 108 de la Ley Orgánica de Educación, oída la opinión del Consejo Nacional de Universidades, en su sesión ordinaria Número  449 de fecha 06 de Marzo de 2008, en Consejo de Ministros,

CONSIDERANDO


Que la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela establece que la educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado, entre ellos la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, y que la Ley Orgánica de Educación  precisa que el proceso educativo debe estar estrechamente vinculado al trabajo con el fin de armonizar la educación con las actividades productivas propias del desarrollo nacional y regional, con la finalidad de crear hábitos de responsabilidad del individuo con la producción y la distribución equitativa de sus resultados,

CONSIDERANDO


Que la separación existente entre la educación, la investigación y el trabajo, genera y reproduce la dependencia del exterior, e impide producir la ciencia y la tecnología apropiadas para el  desarrollo de nuestras fuerzas productivas, indispensable para consolidar la soberanía política, económica y social de la Nación,

CONSIDERANDO


Que para profundizar el proceso de independencia de la patria y acelerar la marcha hacia la constitución del pueblo en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia se requiere de la formación integral, colectiva, de calidad y permanente, de hombres y mujeres para la producción de la ciencia y la tecnología, que consolide la autonomía e independencia económica, científica y tecnológica, en función de la implementación práctica de la concepción constitucional en la construcción de nuevas relaciones sociales de producción,

CONSIDERANDO


Que la clase trabajadora en ejercicio de su derecho humano a la educación y en cumplimiento de su deber social fundamental a la misma, viene participando en la política de universalización de la educación, transformando los centros laborales en núcleos de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" como espacios de autoformación colectiva, integral y permanente, donde se fusiona el proceso educativo, la investigación y el trabajo en
función del desarrollo de la conciencia revolucionaria y los saberes necesarios para asumir científicamente la producción de los bienes y la prestación de los servicios, en función de lograr la mayor suma de felicidad social, garantizar el goce pleno de los derechos a la seguridad social para todas y todos los trabajadores, la inversión productiva, la generación de nuevos empleos y la profundización de los cambios estructurales que exige la marcha hacia el socialismo,

CONSIDERANDO


Que los conocimientos generados y acumulados por la clase trabajadora como colectivo social, aunados a la experiencia política adquirida en el curso de años de lucha contra los regímenes políticos que sirvieron a la oligarquía y al imperialismo, así como los años de construcción del poder popular en el marco de la Revolución Bolivariana, la convierten en sujeto social capaz de asumir la autoformación colectiva de los profesionales integrales que generen la ciencia y la tecnología requerida para la profundización de la revolución,


CONSIDERANDO


Que Jesús Rivero, fue el creador de la escuela "Francisco De Venanzi" de la Universidad Central de Venezuela, para la formación integral de los trabajadores y las trabajadoras de esa institución; desarrolló pedagógicamente la investigación-acción, la educación-acción, la planificación administrativa, la cogestión, la autogestión y la planificación local; fue profesor invitado en cursos de postgrado por universidades de países como Nicaragua, El Salvador, Panamá, y en Venezuela en las Universidades: Central de Venezuela (UCV), Experimental Lisandro Alvarado (UCLA), del Zulia (LUZ), la Experimental Francisco de Miranda (UNEFM), Experimental de Guayana (UNEG), Experimental de Los Llanos "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ); construyó colectivamente la concepción de Universidad Bolivariana de Trabajadores e inició el proceso de formación de facilitadores para garantizar la relación práctica de sus principios y postulados,

CONSIDERANDO


Que la práctica pedagógica desde el trabajo implementada por Jesús Rivero, le permitió estimular el proceso de autoformación integral, colectiva, de calidad y permanente de los trabajadores y trabajadoras desde la práctica socioproductiva y concebir la Universidad Bolivariana de Trabajadores, proyecto que se vio afectado por su inesperada partida el 30 de septiembre del 2004, pero fue retomada por los trabajadores y trabajadoras petroleros y petroleras en medio del desarrollo de su combate antiimperialista, iniciado en el año 2002 y se ha expandido a las industrias básicas, industrias recuperadas y otros centros productivos.


DECRETA



Artículo 1º. Se crea, en el marco de la Misión Alma Mater, la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", como universidad experimental, con personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto e independiente del Tesoro Nacional.

Articulo 2°. La sede principal de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero"estará ubicada en la Ciudad de Maturín del Estado Monagas, y tendrá sedes académicas y administrativas en los centros de producción del país, donde los trabajadores y trabajadoras se organicen como centros de formación de la referida Universidad, de acuerdo con las políticas fijadas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, favoreciendo alianzas solidarias con otras instituciones de educación superior.

Articulo 3°. La Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", como instrumento de autoformación colectiva, integral y permanente de la clase trabajadora,  desarrollará los programas de formación requeridos por la Revolución Bolivariana, dentro de las condiciones propias de la experimentación educativa y el ordenamiento jurídico, para la búsqueda del conocimiento a través de la investigación científica, humanística y tecnológica, desde la práctica social productiva en función del beneficio espiritual y material de la Nación.
La Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" gestionará los programas nacionales de formación que le autorice el Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, de acuerdo con la misión encomendada a esa institución.

Articulo 4°. Las empresas donde los trabajadores y trabajadoras se organicen como Comunidad Universitaria de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", facilitarán las instalaciones y servicios adecuados, para el desarrollo del proceso de autoformación colectiva, integral y permanente de sus trabajadores y trabajadoras y concederán las facilidades para que éstos cumplan sus labores como facilitadores, estudiantes o administradores en dicho proceso. Cuando no existan instalaciones apropiadas en dichas empresas los órganos o entes públicos cercanos a las mismas, facilitarán sus espacios para el cumplimiento de la actividad, si lo tuvieren.

Articulo 5°. La Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" ofrecerá los Programas de Formación desde la práctica socioproductiva vinculada a las necesidades fundamentales de la población y al proceso de transformación social que se vive en nuestro país, América Latina y el Caribe, como parte de los cambios estructurales necesarios de las relaciones humanas a escala planetaria. Estos programas se ajustarán en correspondencia con la evaluación de los resultados durante su ejecución y se elaborarán nuevos Programas de Formación requeridos para el desarrollo independiente y soberano de las fuerzas productivas, que den sustentabilidad a dicho proceso con una visión consustanciada con la unidad latinoamericana y caribeña, a fin de impulsar la unión de los pueblos del Sur.

Articulo 6°. La Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" desarrollará el proceso de acreditación mediante la certificación de saberes y aprendizajes adquiridos por la experiencia en la práctica socioproductiva, en función de que la nación pueda utilizarlos para su desarrollo integral, independiente y soberano.

Articulo 7°. El patrimonio de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", estará integrado por:
1.    Los aportes ordinarios que se asignen mediante las ley anual de presupuesto y mediante los recursos extraordinarios otorgados a través del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio del Poder Popular para Ciencia y Tecnología.
2.    Las donaciones y aportes que reciba de las empresas e instituciones públicas y privadas nacionales o extranjeras, de conformidad con la Constitución y las disposiciones legales vigentes en la materia.
3.    Los recursos provenientes de convenios, acuerdos y actos suscritos, conforme a la Constitución y a las Leyes, con organismos o instituciones públicas y privadas, nacionales o internacionales.
4.    Los bienes que adquiera por cualquier título legal.
5.    Los ingresos que obtenga por la prestación de servicios a terceros.

Las empresas, por iniciativa propia o a solicitud de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" o del Ejecutivo Nacional, previo el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en la materia, podrán transferir por cualquier título jurídico a esta Universidad, aquellas instalaciones, bienes muebles e inmuebles que las empresas han venido utilizando para la formación de su personal.

Articulo 8°. Las normas de organización y funcionamiento de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", serán establecidas mediante Reglamento Ejecutivo, desarrollando la concepción institucional establecida en este Decreto y en concordancia con las condiciones requeridas para la experimentación educativa de la misma.

Articulo 9°. La Dirección Académica y Administrativa de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", estará a cargo de un Consejo Rectoral Provisional, nombrado por el Ministro del Poder Popular para la Educación Superior, hasta tanto se designen las nuevas autoridades conforme al Reglamento Ejecutivo. El Consejo Rectoral Provisional estará conformado por:

·        El Rector o  Rectora.
·        El Vicerrector o Vicerrectora.
·        El Secretario o Secretaria.
·        Un (1) Representante del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
·        Un (1) Representante del Ministerio del Poder Popular para Ciencia y  Tecnología.
·        Un (1) Representante del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
·        Siete (7) Voceras o Voceros de los Trabajadores y Trabajadoras participantes en la creación de la universidad.


Artículo 10. El Consejo Rectoral provisional, en consulta con la comunidad universitaria de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", en un lapso no mayor de seis (6) meses presentara ante el Ministro del Poder Popular para la Educación Superior el proyecto de Reglamento Ejecutivo, así como, el Plan de Desarrollo Institucional ante el Ministro del Poder Popular para la Educación Superior. Este plan deberá considerar, los siguientes aspectos:

1.    Contribución activa con la universalización de la educación superior, abarcando acciones referidas a:
a.    La expansión de la matrícula dentro del ámbito de los trabajadores.
b.    Las responsabilidades de la institución con la municipalización de la educación superior.
c.    El uso de las tecnologías de la información y la comunicación para el fortalecimiento del alcance y la calidad de la educación superior, así como para la más amplia divulgación de contenidos al servicio del público.
2.    Desarrollo de un modelo educativo humanista, comprometido con la soberanía nacional y la construcción de una sociedad más justa, lo que se expresa en los siguientes aspectos:
a.    La conformación de los ambientes educativos como espacios comunicacionales abiertos, caracterizados por la libre expresión y el debate de las ideas, el respeto y la valoración de la diversidad, la multiplicidad de fuentes de información, la integración de todas y todos los participantes como interlocutoras e interlocutores y la reivindicación de la reflexión y la creación como elementos indispensables para la formación.
b.    La reivindicación del carácter humanista de la educación universitaria como espacio de realización y construcción de los seres humanos en su plenitud, en reconocimiento de su cultura, su ambiente, su pertenencia a la humanidad y su capacidad para la creación de lo nuevo y la transformación de lo existente.
c.    La integración a la formación de contenidos y experiencias dirigidas al ejercicio de la ciudadanía democrática, la solidaridad, la construcción colectiva y la acción profesional transformadora con responsabilidad ética y perspectiva sustentable.
d.    El desarrollo de visiones de conjunto, actualizadas y orgánicas de los campos de estudio, en perspectiva histórica, y apoyadas en soportes epistemológicos coherentes y críticamente fundados.
e.    Ambientes de formación y prácticas educativas ligados a las necesidades y características de las distintas localidades que  propicien el vínculo con la vida social y productiva.
f.     El abordaje de la complejidad de los problemas, en contextos reales, con la participación de actores diversos; la consideración de la multidimensionalidad de los temas y problemas de estudio, así como el trabajo en equipos interdisciplinarios.
g.    Modalidades curriculares flexibles, adaptadas a las distintas necesidades educativas, a las diferentes disponibilidades de tiempo para el estudio, a los recursos disponibles, a las características de cada localidad y al empleo de métodos de enseñanza que activen los modos de actuación del futuro profesional.
h.   La participación activa y comprometida de los estudiantes en los procesos de creación intelectual y vinculación social.
i.     El empleo de sistemas de evaluación pertinentes que permitan el control de la calidad del proceso y del impacto.
j.     La realización de intercambios con profesores y estudiantes de otras instituciones de educación superior nacionales e internacionales.
k.    La promoción, el reconocimiento y la acreditación de experiencias formativas en distintos ámbitos.
l.     La articulación entre los procesos de formación dirigidos a la obtención de un grado universitario, con la formación permanente y el postgrado.
3.    Garantías para la mayor solidez en la generación, transformación y apropiación social del conocimiento, lo cual supone una acción que abarque las siguientes dimensiones:
a.    Un plan de formación permanente de los profesores, que incluya tanto la formación de postgrado como otras actividades de educación avanzada tales como: seminarios, intercambios con otras universidades nacionales y extranjeras, cursos cortos, participación en eventos académicos, formación para la vinculación social y la docencia.
b.    La existencia de líneas de investigación que funcionen como equipos integrados por profesores y estudiantes con distintos niveles de formación, cuenten con  el apoyo institucional para su funcionamiento, se integren a las actividades de formación y vinculación social y se nutran permanentemente del contacto con otros grupos de investigación.
c.    La articulación de las actividades de investigación con los planes nacionales, regionales y locales de desarrollo.
d.    Un plan de desarrollo del postgrado nacional, vinculado a las líneas de investigación, apoyado en la cooperación solidaria con otras instituciones de educación superior nacionales e internacionales
4.    Vinculación con los Consejos Comunales y demás formas asociativas.
5.    articulación con el sistema de educación superior, los demás niveles del sistema educativo y otros organismos del Estado. 
6.    Participación de la comunidad universitaria
7.    Cooperación internacional solidaria
8.    Evaluación institucional

Artículo 11. El Rector o La Rectora, el Vicerrector o Vicerrectora, el Secretario o Secretaria, además de cumplir con los requisitos legales pertinentes, deben ser de la clase trabajadora  y de probada solidez ética y moral revolucionaria,  propuestas o propuestos por los trabajadores y trabajadoras promotores de la creación de la Universidad Bolivariana de Trabajadores Jesús Rivero.

Articulo 12. El Ministro del Poder Popular para la Educación Superior, queda encargado de la ejecución de este Decreto.

Articulo 13. El presente Decreto entrará en vigencia a partir de su publicación en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Dado en Caracas, a los cuatro días del mes de noviembre de dos mil ocho, Años 198° de la Independencia y 149° de la Federación y 10º de la Revolución Bolivariana.

Ejecútese,



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Saludos cordiales,

Información sobre el Diplomado de Seguridad, Higiene, Ambiente y Salud Ocupacional

       Reunión del día  07/11/11 en la escuela Diego Ordaz II, se acordó que el día de formación y capacitación serán los lunes en horario de 08:00 am a 04:00 pm, son 32 semanas (8 meses) continuos, los sitios de encuentro se definen en cada sección.

       Requisitos para la inscripción serán recibidos hasta el día viernes 18/11/11 por la coordinadora:  Edilia Capella 0424-9371830

·         4 fotos tipo carnet

·         Copia del titulo en fondo negro

·         Copias de notas certificadas

·         Síntesis curricular

·         Copia de la partida de nacimiento

·         Copia de la cedula de identidad

·         Constancia de trabajo

·         No es indispensable ser bachiller, cualquier trabajador interesado puede inscribirse.

      El Diplomado consta de 9 módulos.

      Para el día 21/11/11, se comenzara con el modulo de legislación.

      Se recomienda llevar las siguientes leyes:

§         Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.

§         Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento.

§         Lopcymat y Reglamento.

§         Ley Orgánica de Educación.

§         Reglamento de Higiene y Salud en el Trabajo.

§         Ley del Medio Ambiente.

§         Decreto 6499.

§         Ley de Seguridad Social

§         Ley de Seguro Social y Reglamento.

§         Código Procesal Penal

 

 

 

 


De: Ruben Palomo
Enviado el: Domingo, 06 de Noviembre de 2011 02:22 p.m.
Para: Hernan Villarroel; Juan Coronado; Erasmo Martinez; Eric Guillen; Alberto Echegaray; Miguel Castro; Pablo Vanegas; Eli Peñalver; Sinencio Marcano
CC: CSSL; Delegados de Prevención; Silvino Marcano; Domingo Figuera; Asnobal Sifontes; Jesus Leal; Victor Palma; Andres Zerpa; Annariet Muñoz; Carlos Delgado; Estarli Teran; Felix Fajardo; Gustavo Laya; Ildemaro Salazar; Jose Navas; Manuel Colombet; Marcos Alfonzo; Marcos Petit; Nelson Perales; Noel Valery
Asunto: Diplomado de SALUD y SEGURIDAD LABORAL "UBTJR-F.M.O"

 

Saludos cordiales, trabajadoras y trabajadores.

Se les participa que el día lunes 07 de noviembre de 2011, a las 03:00 pm, se realizara una reunión en la escuela básica "Diego de Ordaz II" con motivo de iniciar un Diplomado en materia de Salud y Seguridad Laboral a través de la coordinación de la UBTJR de Ferrominera Orinoco. Los organizadores son: Ventura Nuñez, Edilia Capella, Ramon Tocuyo y Hugo Perdomo. Para todo el que este interesado puede asistir.

En los documentos anexos existe información de la UBTJR.

Teléfonos de contacto:

V.N: 0416-7904224

E.C: 0424-9371830

R.T: 0412-9489623

H.P: 0426-5916704

 

 


De:      ruben palomo [mailto:rubenpalomo123@hotmail.com]
Enviado el: miércoles, 17 de agosto de 2011 3:19
Para: Ruben Palomo; josmar-0313@hotmail.com; luis rodriguez; LUIS HERNANDEZ; luis primo; angriett acosta; daniel goicetty; gabriel guerra; Consejo Socialista Delegado Prevencion; Plan Guayana Socialista; corriente cruz villega; clavel correo del caroni; jh guariguata; jesusgonzalod@hotmail.com; andres viera; Hugo Santoro; pinzon venalum; nelson viana; sucre dennys; yajairaplanifica@gmail.com; plan de transicion pgs; eventocontrolobrero2011@gmail.com
Asunto: UBTJR

 

Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesus Rivero", constituye el instrumento propio de la clase obrera para ponerse al frente de esta tarea de carácter estratégica que exige el momento histórico.



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Date: Wed, 17 Aug 2011 03:00:23 -0430
Subject: Aporrea: Declaración y fundamento de la creación de la Universidad Bolivariana de Trabajadores

 
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    Actualidad

Declaración y fundamento de la creación de la Universidad Bolivariana de Trabajadores
Por: UBT
Fecha de publicación: 29/04/05
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Luego de la exitosa presentación pública de la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero", el día 26 en el edificio sede de PDVSA, Maturín, estado Monagas, donde se concentraron más de 700 trabajadores petroleros junto a las autoridades de PDVSA, Ministerio de Educación Superior, del Despacho de la Presidencia de la República, Ministerios de la Cultura, Misión Sucre, Universidad Bolivariana de Venezuela, Trabajadores de ALCASA y de la electricidad.


UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO"


PRESENTACIÓN

Partiendo del hecho que los trabajadores y trabajadoras de las industrias estratégicas nacionales hemos desarrollado prácticas y debates con el objetivo de:
a)Unificarnos y organizarnos como clase productora para contribuir conscientemente a defender y profundizar la Revolución Bolivariana desde nuestros centros productivos.
b)Asumir la gestión directa y democrática de las industrias nacionales estratégicas, como clase productora, consolidando sobre las mismas, la propiedad nacional sustentable.
c)Contribuir al desarrollo de una nueva estructura económica sustentada en la propiedad nacional sobre las industrias estratégicas, así como la propiedad colectiva en actividades generadas por la iniciativa popular, establecidas en el texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela.
d)Conquistar y consolidar la autonomía tecnológica, como uno de los sostenes fundamentales de la independencia económica y autodeterminación nacional.
e)Organizarnos para garantizar la seguridad y defensa de la industria, como parte
integrante de la seguridad y defensa nacional.

Consideramos que un paso imprescindible para lograr estos propósitos es realizar nuestra formación y autoformación sistemática, sustentada en los valores generales establecidos en el Preámbulo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en sus Artículos 1 y 2 y específicamente lo relacionado con la soberanía popular, autodeterminación nacional e independencia económica, decidimos asumir la creación de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO", la cual fundamentará sus actividades en dichos valores.


NOS PROPONEMOS…

Transformar nuestra práctica social productiva en un centro consciente de producción y reproducción de conocimientos científicos y tecnológicos, generados desde nuestra realidad laboral específica, en función de alcanzar nuestra independencia tecnológica como fundamento esencial del desarrollo independiente como nación, integrante de América Latina y el Caribe, concibiendo a la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" como nuestra organización para sistematizar y generalizar los conocimientos científicos que producimos en la práctica productiva, política, sindical y cultural en general.


SÍNTESIS DESCRIPTIVA

La UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" constituye el instrumento necesario para impulsar nuestro proceso de formación, auto-formación e investigación científica y tecnológica, como estrategia para desarrollar y consolidar nuestra conciencia como clase productora, capacitada para ejercer directa y democráticamente la gestión de las industrias estratégicas nacionales, enmarcada dentro de la descentralización como política nacional, según el Artículo 158 del Texto Constitucional de la República Bolivariana de Venezuela.


BASES CONCEPTUALES

La UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" para realizar los fines que determinan los valores en los cuales se sustenta, se referencia en el pensamiento y la acción del Libertador Simón Bolívar, en las elaboraciones de los diversos pensadores y luchadores latinoamericanos independentistas y antiimperialistas, así como de los postulados del texto constitucional de la República Bolivariana de Venezuela, y utiliza la metodología de Investigación-Acción para el conocimiento y transformación de nuestra realidad.


JUSTIFICACIÓN


La revolución popular, democrática y anti-imperialista liderada por el Comandante Hugo Chávez Frías, luego del referéndum revocatorio, entró en una fase de deslinde del capitalismo, abriendo brecha para la construcción del Municipio como unidad política primaria de la República Bolivariana de Venezuela y de la nueva estructura económica que sustente dicha construcción política.

Podemos afirmar, partiendo de la experiencia histórica de otras revoluciones, que si como pueblo no nos constituimos en el nuevo Estado, democrático y social, de derecho y de justicia que asume la forma de República Bolivariana, necesariamente se reproducirá el
Estado Oligárquico en descomposición y retornará el dominio imperialista. De igual manera, si la clase trabajadora no asume conscientemente la gestión directa y democrática de las industrias estratégicas nacionales, no será posible construir la nueva estructura económica y evitar que una nueva burocracia devenga como nueva propietaria de esas industrias y repongan la propiedad neocolonial que estamos combatiendo.

La construcción del Municipio Bolivariano requiere la organización consciente del pueblo desde su comunidad para participar en forma efectiva, suficiente y oportuna en el proceso de formulación y ejecución de la gestión pública y en el control y evaluación de sus resultados. Es decir, la asunción consciente por parte del pueblo del ejercicio de la soberanía organizadamente desde su comunidad.

La construcción de la nueva estructura económica requiere que la clase trabajadora de las industrias estratégicas nacionales asuma conscientemente la gestión directa y democrática de esas industrias, así como el desarrollo y la consolidación de formas colectivas de propiedad, sobre los medios de producción para la actividad productiva y financiera desarrollada por iniciativa popular.

Esa realidad nos indica, que el desarrollo de la conciencia y la capacitación de la clase trabajadora para asumir la gestión directa y democrática de las industrias estratégicas nacionales, así como el desarrollo de la consciencia y capacitación del pueblo para el ejercicio de la gestión publica organizada desde la comunidad, pasan a jugar el papel dominante en la coyuntura actual.

Digamos que la profundización y consolidación de la revolución económica que sustente la transformación política y social, requiere la formación integral de profesionales capaces de impulsar el desarrollo del conocimiento científico y tecnológico en forma masiva, desde nuestra práctica social productiva.

En ese orden de ideas, la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" constituye el instrumento propio de la clase para ponerse al frente de esta tarea de carácter estratégica que exige el momento histórico.


REFERENCIA ESTRATÉGICA

a) Visión

Desarrollar la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO" como un centro de formación y autoformación de trabajadores y trabajadoras, para asumir la gestión de las industrias estratégicas nacionales e impulsar la autonomía tecnológica, a partir de los conocimientos generados en la práctica de los procesos de producción, enmarcados en la transformación económica, social y política del país.

b) Misión

Incorporar la actividad productiva y los conocimientos surgidos en ella, como parte de un proceso de formación integral sistemático que se conjugue con los conocimientos universales y específicos en cada rama de producción.

c) Objetivo General

Formar integralmente a profesionales con capacidad para asumir conscientemente la gestión directa y democrática de las industrias estratégicas nacionales y producir conocimientos científicos y tecnológicos, que sustenten la independencia y transformación de la estructura socio-económica y política del país.

d) Objetivos Específicos

1-Consolidar la consciencia social de los trabajadores en función de los valores que fundamentan la Revolución Bolivariana, que defiende y promueve la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO".

2-Diagnosticar el nivel de conocimientos y desarrollos tecnológicos existentes en las
industrias estratégicas nacionales.

3- Sistematizar, profundizar y reproducir el conocimiento empírico generado en la
producción y en la práctica social de los trabajadores y el pueblo.

4- Elaborar el diseño curricular dirigido a la formación integral del trabajador.

5- Promover la investigación científica y tecnológica desde cada uno de los centros
productivos de las industrias nacionales, conforme a las necesidades para el
desarrollo de las fuerzas productivas y la transformación del país


PROPUESTA EDUCATIVA

a) Crítica al modelo de Educación Superior Dominante:

La Educación terciaria universitaria está concebida bajo un modelo cultural funcional al servicio de las necesidades de las clases dominantes, para reproducir el sistema social de explotación del hombre por el hombre, lo cual se traduce en:
Su carácter elitesco y discriminador.
Formador de tecnócratas al servicio de la dependencia y la dominación extranjera.


b) Propuesta Marco. El Nuevo Modelo:

Para erradicar las aberraciones de un sistema educativo excluyente de las mayorías, se requiere un nuevo modelo que contemple:
Educación masiva y de calidad.
Las potencialidades creativas de la clase trabajadora y el pueblo para desarrollar y consolidar su propio pensamiento que sustente la igualdad social y erradique su exclusión.
La formación de profesionales integrales, capaces de sistematizar el conocimiento científico y tecnológico generado desde la práctica productiva y garantes de la independencia tecnológica.
A los trabajadores y trabajadoras como sujetos activos en el proceso de intercambio de saberes, en el cual serán profesores y alumnos simultáneamente y donde el espacio físico de capacitación y aprendizaje será el centro de trabajo.


c) Talleres de Formación para Instructores y/o Facilitadores:

Dado que dentro de los mismos trabajadores surgirán los instructores o facilitadores, se desarrollará un proceso de nivelación en el componente pedagógico, en talleres de corta duración con las siguientes características:
1.Principios andragógicos de facilitación de los aprendizajes..
2.Aprendizaje por proyectos. Familiarización, discusión y enriquecimiento de la metodología de aprendizaje por proyectos.
3.Elaboración de los informes de aprendizaje.
4.Sistematización y generalización de conocimientos. La reflexión que cada uno de los participantes debe hacer sobre sus experiencias y los conocimientos adquiridos anteriormente y cómo se relacionan con las diversas teorías. Es decir, cómo lo que cada uno ha venido realizando en la práctica se interrelaciona con determinadas teorías. De esta manera, el participante va viendo cuáles teorías debe estudiar y analizar. Esta sistematización, a través de la cual el participante aprende a elaborar y organizar su experiencia, tiene que ser dominada por los instructores y/o facilitadores.
5.Herramientas básicas de investigación, aplicando la metodología de la investigación-acción. Se trata del tipo de investigación que tiene un contacto directo y constante con la práctica.
6.Evaluación, autoevaluación y coevaluación. A estos talleres lógicamente también se les irán sumando otros que puedan surgir de la necesidad del momento según el centro de producción en la cual se desarrolla el proyecto. Esta propuesta de formación no excluye el uso de elementos como: talleres, foros, videos, charlas, etc.

Es importante resaltar que durante todo el desenvolvimiento de la propuesta, desde el primer momento, en su fase preparatoria, hasta su desarrollo y consolidación, están previstas evaluaciones permanentes. Estas son realizadas por los instructores, facilitadotes y los propios participantes, así como evaluaciones colectivas por los mismos trabajadores que retroalimentan y discuten si el proyecto que se está realizando responde realmente a sus necesidades. Esto permitirá un ajuste permanente y una verdadera transformación educativa en cada una de las etapas.


d) Estrategia de Formación No Convencionales:

En esta propuesta de enseñanza aprendizaje se combinan dos estrategias de formación:
1.La acreditación del aprendizaje por experiencia. Esta acreditación incluye las experiencias formales y la no formales, es decir, se toma en cuenta el aprendizaje que los participantes han adquirido en otras instituciones educativas, sea aquel conocimiento adquirido durante su práctica laboral y su práctica social, que irá sistematizando a través de todo el proceso.
2.El aprendizaje por proyectos. Esta estrategia consiste en proyectos realizados desde un primer momento en el área laboral específica o en las comunidades, lo cual permite una formación de calidad para grupos de participantes, con gran pertinencia social. El aprendizaje por proyectos permite al mismo tiempo aprender y reflexionar. Se reflexiona constantemente sobre lo aprendido. Se reflexiona en los equipos de sistematización, reflexionan los facilitadores y éstos a su vez reflexionan con los tutores. Este aprendizaje se puede realizar en contextos formales y no formales, permitiendo la adquisición, al mismo tiempo, de competencias académicas, investigativas y profesionales, es decir, se realiza desde el punto de vista teórico, pero unido al campo laboral y al comunitario desde un primer momento y durante todo el desarrollo, permitiendo la solución de problemas relacionados con la producción y en la comunidades en las cuales se ejecutan los proyectos.
El beneficio del uso integrado de estas estrategias de formación es, por un lado, el reconocimiento de experiencias de aprendizaje, lo que facilita la disminución del tiempo necesario para la acreditación, y por otro, articula los aprendizajes de diferentes áreas de conocimiento permitiendo una formación mucho más amplia, que supera la división y fragmentación del conocimiento y promueve la ejecución de proyectos de impacto productivo y socio-comunitario con visión integral. El trabajo en grupo, de manera cooperativa durante todo el proceso, crea una visión colectiva y solidaria que facilita la mutua formación, donde los participantes ayudan a la formación de los demás aportando sus conocimientos.


e. Características de la Propuesta de Formación:
Los aspectos académicos fundamentales son:

El aula no es el espacio físico de la enseñanza, sino un espacio social de reflexión colectiva asociado al proceso productivo.
Los principios andragógicos para una educación libertadora y emancipadora.
La relación horizontal entre todos los integrantes del proceso: facilitadores, tutores y participantes entre quienes se desarrolla un verdadero intercambio de saberes.
La flexibilización del currículo
La educación masiva y de calidad, determinada por la participación activa tanto en el proceso de producción como en el socio-comunitario, como elemento fundamental de la relación teoría y práctica.
Todos estos aspectos académicos relacionados entre si, permiten la construcción de una ética de lo colectivo y el abandono de la ética individualista.

Esta propuesta curricular tiene las siguientes características:
1.Establece la innovación educativa como uno de los elementos necesarios para la transformación social.
2.Reconoce el potencial del adulto para la construcción de su conocimiento y aprendizaje.
3.Valoriza el conocimiento adquirido por el participante en la práctica
4.El conocimiento que se construye tiene pertinencia social y está en función de la transformación socio – económica y política de la sociedad
5.Los procesos dialógicos y cooperativos son parte de la estrategia metodológica.
6.La formación integral de los trabajadores, las ideas de Simón Rodríguez y el pensamiento bolivariano son su fundamento ideológico.

El énfasis está en considerar que el aprendizaje no sólo se transmite sino que se construye y lo importante es que la experiencia reflexionada constituye la base en el proceso de construcción del conocimiento.

El reconocimiento del conocimiento adquirido en la práctica permite que el participante, con experiencia en las áreas de conocimiento establecidas en el plan de estudio, pueda beneficiarse por la acreditación de los aprendizajes y de ese modo abreviar el lapso académico, enriqueciendo la experiencia formativa del grupo de estudio.

En relación a la pertinencia social del proyecto educativo, lo fundamental es que este proceso de formación no sólo beneficia a los participantes, sino que los proyectos transforman los contextos de actuación donde son aplicados.

Los principios de la educación popular y las ideas de Simón Rodríguez en relación a aprender haciendo, ensayar o errar y educación para todos, son el fundamento ideológico de esta propuesta formativa.

f. Evaluación de los Aprendizajes:

La evaluación de los aprendizajes en este modelo se caracteriza por estar centrada en el proceso. Debe ser una evaluación formativa, cooperativa, flexible, democrática, humanística y andragógica. En este modelo evaluativo es importante el desarrollo de la autoevaluación del participante, la coevaluación dentro del grupo de participantes, la evaluación de expertos y la evaluación de los tutores y/o facilitadores.


FASES DE IMPLEMENTACIÓN


La puesta en marcha de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE LOS TRABAJADORES "JESÚS RIVERO", comenzará en la industria petrolera en razón de que en diversas áreas de la misma existe un nivel de organización de los trabajadores que aportan el potencial necesario para esta nueva experiencia.

Por otra parte, en la industria petrolera existe una doble necesidad:
Por un lado se requieren trabajadores con conciencia social, capacitados para asumir altas responsabilidades en los procesos productivos; y por el otro existe trabajadores patriotas que han asumido con eficiencia esas responsabilidades por imperio de la contingencia y es necesario certificar sus demostradas capacidades. En función de estas circunstancias en una primera fase de desarrollo, habrá una etapa de certificación de experiencias, debate democrático con los trabajadores para incorporarlos a la experiencia de formación y puesta en marcha de la Universidad, y planificación de las futuras carreras así como la formación de postgrados.

La necesidad del desarrollo tecnológico autónomo y la sistematización y generalización de conocimientos existentes, estará presente desde los inicios mediante la formulación de proyectos sustentados en la realidad productiva actual.

En una etapa posterior se avanzará a la implementación de carreras mediante los sistemas formales de educación, que permita preparar cuadros de reservas para abastecer las necesidades de las industrias estratégicas nacionales.



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UBT


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Subject: Aporrea: Centro de Formación UBTJR Sidor apoya a trabajadores de Orinoco Iron
 

 
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    Cooperativismo y Desarrollo Endógeno
Para conformar Unidad de Formación en la briquetera
Centro de Formación UBTJR Sidor apoya a trabajadores de Orinoco Iron
Por: Prensa PSUV SIDOR
Fecha de publicación: 10/08/11
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El comité promotor de Orinoco Iron, realizará la actualización de la base de datos a través de un censo, para verificar las trabajadoras y trabajadores interesados en la formación

10 agosto 2011 - Un grupo de trabajadores de Orinoco Iron, sostuvieron una reunión con la Universidad Bolivariana de Trabajadores "Jesús Rivero" Sidor, a fin de conformar una Unidad de Formación dentro de la empresa briquetera, adscrita al Centro de Formación de la Siderúrgica del Orinoco " Alfredo Maneiro" Sidor.

Durante la reunión les explicaron a los integrantes de Orinoco Iron, como nace el proyecto UBTJR en Sidor, de qué forma está estructurada la Universidad, cuál es la filosofía que la orienta, el decreto de creación de la UBTJR, el tiempo de duración de estudio; entre otros procesos inherentes a la referida institución universitaria, resaltándoles a su vez, que en el marco de inclusión, pueden participar trabajadoras y trabajadores pertenecientes a la nómina de la empresa y de las diferentes contratistas que hacen vida dentro de la briquetera.

De igual forma se les informó a este grupo de trabajadores, los procedimientos para la selección de los facilitadores, los cuales deben tener aprobado como mínimo un grado de instrucción de Técnico Superior Universitario, además de la formación pedagógica, acordándose también que la posible fecha del inicio de las actividades académicas en Orinoco Iron, estaría prevista para marzo del 2012.

Por último, se establecieron los acuerdos, propuestas y recomendaciones para conformar la Unidad de Formación requerida en la briquetera Orinoco Iron, quedando el comité promotor de la empresa antes mencionada, como encargado de realizar los planes de acción y Sidor como suministrador de la información y el acompañamiento necesario.


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Integrantes de la Plancha 26 están convencidos que la unidad se construye en la lucha
Frente Socialista de ALCASA rechaza que se manipule con el tema de la unidad obrera
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Subject: UBTJR-DC: Decreto de Creación de la UBTJR