Re: [CONASAT] Persecucion Laboral [Archivos adjuntos 2]

El 9 de marzo de 2011 18:10, johan alberto fernandez gonzalez <johalberto@hotmail.com> escribió:

 

 ...Buenas tardes, estimados no puedo abrir el archivo arroja error.
 
SALUDOS

---

To: aespinosa@orinoco-iron.com; aespinoza@orinoco-iron.com; aviera@orinoco-iron.com; andresvieraosuna@hotmail.com; aflores@orinoco-iron.com; angelf1064@hotmai.com; antonioob3@hotmail.com; antonio_ob_3@hotmail.com; arengel@orinoco-iron.com; arnaldogarcia1806@hotmail.com; asequera@plumrose.com; astaro66@gmail.com; caminante000@hotmail.com; cferrer@venprecar.com; claritza1967@hotmail.com; conasat@yahoogroups.com; consodepreb2010.delegado@blogger.com; crespooliver@hotmail.com; dennyslara@hotmail.com; emarichales@orinoco-iron.com; eduardomarichales@hotmail.com; eleida1967@hotmail.com; elmerpuche@gmail.com; eloyojeda72@hotmail.com; emilio_m@live.com; eolivero@orinoco-iron.com; felixcor88@hotmail.com; fmoreno@comsigua.com.ve; fyepez@comsigua.com.ve; jfrancisco@venprecar.com; vivalarevolucion21@hotmail.com; franklinh@ferrominera.com; fmedina@venprecar.com; freddy.purgarito@hotmail.com; goust_morillo@hotmail.com; grinc_1380@hotmail.com; guacharo1@gmail.com; hectormillan31@hotmail.com; j25henriguez@hotmail.com; javierjhurtado@hotmail.com; jhurtado@orinoco-iron.com; jeancarlos800@gmail.com; jenferson79@hotmail.com; jcorrales@venprecar.com; jhonny.picone@gmail.com; jorge.granodo@hotmail.com; jamarquez@orinoco-iron.com; jmarquez_00@hotmail.com; josehferminp@hotmail.com; jfermin@orinoco-iron.com; jmujica@cabelum.com.ve; jose.j12@hotmail.com; jpalacios1891@hotmail.com; higuita.1964@hotmail.com; lramos@orinoco-iron.com; lennys_espin@hotmail.com; encuentrosindical2010@hotmail.com; ljhcrats69@hotmail.com; luishernandez130@hotmail.com; lahernandez@orinoco-iron.com; luisahn@ferrominera.com; ralexeis@orinoco-iron.com; luisrodriguez-72@hotmail.com; gusman_24@hotmail.com; alfredito355@hotmail.com; luis_herrera12@hotmail.com; mariaciglesias@gmail.com; marlongomezromero@gmail.com; mmmaspero@hotmail.com; neomar@ferrominera.com; nbeecker@sidor.com; oswaldo.tineo@bauxilum.com.ve; ovallesnestor@hotmail.com; pablo_simon@hotmail.com; pedroeusse@gmail.com; politicahoy@hotmail.com; porlaextensiondelpostnatal@gmail.com; privero@orinoco-iron.com; racampos@venprecar.com; rbaez@orinoco-iron.com; rcarlos1981@gmail.com; ricardob@ferrominera.com; rblanco@orinoco-iron.com; robinbolivar@gmail.com; ronafigueredo@hotmail.com; rubenpalomo123@hotmail.com; rpalomo@orinoco-iron.com; simonborola@hotmail.com; sinbotratubhelca@hotmail.com; sirboj@hotmail.com; sirhejesus@gmail.com; siroyr@sidor.com; subero_s@hotmail.com; subero_s@hotmail.es; sutrasosicays@gmail.com; tcastillo@venprecar.com; utslara@gmail.com; victor_coronado_@hotmail.com; w_bront@hotmail.com; wilmer.jesusaguilera@gmail.com; wladimirminamare@hotmail.com; yangelosuna@hotmail.com; yarlin.fernandez@gmail.com; ysalazar@venprecar.com
From: consodepreb2010@gmail.com

Date: Wed, 9 Mar 2011 17:47:52 -0430

Subject: [CONASAT] Persecucion Laboral [Archivos adjuntos 2]

 

[Más abajo se incluyen archivos adjuntos de Consejo Socialista Delegado Prevencion]

 

Deberes de los empleadores y las empleadoras

LOPCYMAT Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

 

5.     Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

 

 

__._,_.___

Responder a remitente | Responder a grupo | Responder mediante la Web | Crear un tema nuevo

Mensajes con este tema (2)

Actividad reciente:

Visita tu grupo

Cambiar a: Solo Texto, Rese\xc3\xb1a Diaria • Cancelar suscripción • Condiciones de uso

.

__,_._,___